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1. Programa de Cumplimiento en Igualdad Laboral, Prevención del Acoso y Bienestar Organizacional (MDT-2025-006) Corbantrade

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Acerca de este curso

🌿 Descripción del curso

Formación en igualdad, prevención del acoso y bienestar laboral con enfoque práctico y preventivo.

Este curso está diseñado para comprender y aplicar las principales obligaciones laborales relacionadas con igualdad, prevención del acoso y bienestar psicológico en el trabajo, en cumplimiento del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006.

A lo largo del programa, no solo se revisa la normativa, sino que se desarrolla un criterio práctico para identificar cómo estas disposiciones se traducen en acciones concretas dentro de la organización.

El curso integra tres dimensiones clave:

  • Cumplimiento legal como base de acción organizacional.
  • Gestión de riesgos psicosociales para prevenir afectaciones.
  • Bienestar laboral como resultado de una cultura saludable.

Mediante actividades interactivas, casos prácticos y evaluaciones aplicadas, los participantes podrán reconocer situaciones reales, tomar decisiones informadas y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la prevención y el bienestar.

Más que cumplir con la ley, el objetivo es entenderla y aplicarla de forma consciente para proteger a las personas y mejorar el funcionamiento de la organización.

💡 Enfoque ERES: cumplimiento legal + bienestar psicológico aplicado

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Contenido del curso

Cumplimiento legal integrado (MDT-2025-006 + SST)
Fortalecer el conocimiento de las obligaciones legales y lineamientos preventivos aplicables al entorno laboral, integrando normativa laboral, seguridad y salud en el trabajo y riesgos psicosociales.

Derechos laborales de mujeres y hombres
En este módulo comprenderás los derechos laborales fundamentales de mujeres y hombres dentro del entorno de trabajo, con un enfoque orientado a la equidad, el respeto y la garantía de condiciones justas para todas las personas. Se abordarán las principales disposiciones relacionadas con igualdad de oportunidades, no discriminación, condiciones laborales dignas y protección frente a situaciones que vulneren los derechos de las personas trabajadoras. A lo largo del módulo identificarás tanto los derechos como las responsabilidades que forman parte de la relación laboral, entendiendo que la equidad no solo depende de la normativa, sino también de su aplicación real en la organización. Además, se analizarán situaciones comunes en las que pueden presentarse vulneraciones de derechos, permitiendo reconocerlas y actuar de manera informada y responsable.

Igualdad de género y gestión sostenible de la igualdad
En este módulo comprenderás la igualdad de género como un principio fundamental dentro del entorno laboral, más allá del cumplimiento normativo. Se abordará cómo las organizaciones pueden impulsar prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades, el trato digno y la no discriminación, integrando estos principios en su gestión diaria. Además, se analizará la importancia de construir una gestión sostenible de la igualdad, es decir, acciones que no sean aisladas, sino que se mantengan en el tiempo, formen parte de la cultura organizacional y generen un impacto real en las personas. A través de ejemplos prácticos y actividades reflexivas, podrás identificar situaciones de desigualdad, reconocer sesgos presentes en el entorno laboral y comprender el rol de la organización en la promoción de espacios más equitativos. Este módulo no busca únicamente sensibilizar, sino generar conciencia y acción, entendiendo que la igualdad no es solo un requisito legal, sino un elemento clave para el bienestar, la productividad y la sostenibilidad organizacional.

Sensibilización de estereotipos y sesgos
En este módulo comprenderás cómo los estereotipos y sesgos influyen de manera silenciosa en el entorno laboral, afectando la convivencia, la toma de decisiones y la forma en que se relacionan las personas dentro de la organización. Se analizará cómo estos patrones mentales, muchas veces automáticos e inconscientes, pueden generar desigualdades, limitar oportunidades y afectar el clima organizacional, incluso sin intención directa. A través de ejemplos cotidianos y situaciones reales, identificarás cómo operan los sesgos en procesos como la selección de personal, la asignación de tareas, la evaluación del desempeño y las relaciones laborales. Además, este módulo te permitirá reflexionar sobre el impacto de estos sesgos en la cultura organizacional y reconocer la importancia de desarrollar una mirada más consciente, objetiva y respetuosa en la gestión del talento humano.

Salud mental laboral y gestión del estrés
En este módulo comprenderás por qué la salud mental no es un tema aislado, sino un componente central en la prevención de riesgos laborales y en el funcionamiento sostenible de las organizaciones. Se abordará el estrés laboral como una respuesta natural que, cuando se vuelve constante o mal gestionada, puede afectar la concentración, la toma de decisiones, el clima laboral y el bienestar general de las personas. A través de este módulo identificarás los principales factores de riesgo psicosocial presentes en el trabajo —como la sobrecarga, la falta de control, los conflictos o la ambigüedad de roles— y cómo estos influyen en el desgaste emocional y el rendimiento. Además, desarrollarás herramientas prácticas de prevención y autocuidado que te permitirán gestionar mejor el estrés, mantener el equilibrio emocional y fortalecer tu bienestar dentro del entorno laboral.

Prevención de la violencia, acoso laboral y discriminación
En este módulo comprenderás cómo se manifiestan la violencia, el acoso laboral y la discriminación dentro del entorno de trabajo, y por qué su prevención no solo es una obligación legal, sino una condición esencial para un ambiente laboral seguro y saludable. Se analizarán las diferentes formas en que estas conductas pueden presentarse —desde situaciones evidentes hasta aquellas más sutiles o normalizadas— y cómo impactan en la salud psicológica, el desempeño y la cultura organizacional. A lo largo del módulo aprenderás a identificar señales de alerta, reconocer conductas inapropiadas y comprender la importancia de actuar de manera oportuna y adecuada frente a estos casos. Además, se abordará el rol de la organización en la prevención, incluyendo la implementación de protocolos, canales de denuncia, medidas de protección y seguimiento de los casos.

Liderazgo y cultura organizacional como barrera protectora
En este módulo comprenderás cómo el liderazgo y la cultura organizacional influyen directamente en la prevención de riesgos laborales, especialmente aquellos de carácter psicosocial. Se abordará el papel del liderazgo no solo como una función operativa, sino como un factor clave en la creación de entornos laborales seguros, respetuosos y psicológicamente saludables. A través de este módulo identificarás cómo ciertos estilos de liderazgo pueden fortalecer la confianza, la comunicación y el compromiso, mientras que otros pueden incrementar el estrés, los conflictos y la desconexión del equipo. Además, se explorará el concepto de seguridad psicológica como un elemento esencial dentro de la cultura organizacional, permitiendo que las personas puedan expresarse, participar y aportar sin temor a represalias o juicios negativos. También analizarás cómo la cultura organizacional —lo que realmente se vive en el día a día— puede actuar como una barrera protectora o, por el contrario, como un factor de riesgo.

Responsabilidad y mejora continua
En este módulo comprenderás que el cumplimiento normativo no es un evento puntual, sino un proceso continuo que requiere seguimiento, compromiso y mejora constante dentro de la organización. Se abordará la importancia de asumir responsabilidades claras en la implementación de las acciones relacionadas con igualdad, prevención del acoso, gestión de riesgos psicosociales y bienestar laboral. A través de este módulo identificarás cómo dar seguimiento a las medidas implementadas, evaluar su efectividad y ajustar las estrategias en función de los resultados obtenidos. Además, se explorará el concepto de mejora continua como un ciclo dinámico que permite a la organización evolucionar, fortalecer su cultura y responder de manera más efectiva a los desafíos del entorno laboral. También reflexionarás sobre el rol de cada persona dentro de este proceso, entendiendo que la sostenibilidad de estas prácticas no depende solo de documentos o políticas, sino de acciones reales y consistentes en el tiempo.

Valoraciones y reseñas de estudiantes

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RF
riascos fernandez aura licenia
hace 2 semanas
Me pareció muy interesante y durante el curso aprendimos mucho
PP
pineda picuasi leonardo fabio
hace 1 mes
Es importante por que en ocasiones no somos valorados ni reconocidos por el trabajo que se realiza y con este curso aprendí que estamos respaldados por las leyes

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