Caso Práctico
1. Derechos laborales y marco normativo ecuatoriano
Objetivo específico:
Comprender los derechos laborales de mujeres y hombres y su relación con el cumplimiento del Acuerdo MDT-2025-006.
Contenidos:
• Principios básicos del derecho laboral ecuatoriano.
• Enfoque de igualdad en derechos y deberes laborales.
• Responsabilidades del empleador y del trabajador.
• Cumplimiento como cultura ética en la organización.
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2. Igualdad de género y trabajo de igual valor
Objetivo específico:
Aplicar los principios de igualdad de género y trabajo de igual valor en la empresa privada.
Contenidos:
• Conceptos: igualdad, equidad, diversidad e inclusión.
• Brechas laborales y desigualdad salarial.
• Trabajo de igual valor: análisis y aplicación práctica.
• Estrategias para promover igualdad de oportunidades.
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3. Prevención del acoso, violencia y discriminación laboral
🎯 Objetivo específico
Reconocer y prevenir las conductas de acoso, violencia o discriminación en el entorno laboral, aplicando los principios del Protocolo Institucional ERES-EC y del Eje 8 del Plan de Igualdad del Ministerio del Trabajo, para fortalecer una cultura organizacional de respeto, inclusión y tolerancia cero.
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📘 Descripción general del módulo
Este módulo enseña a identificar las distintas manifestaciones del acoso laboral, sexual y psicológico, así como los factores psicosociales que lo favorecen.
Además, entrena al personal en la aplicación práctica del Protocolo ERES-EC, conociendo los canales de denuncia, medidas de protección, principios de confidencialidad, no revictimización y no represalia.
El enfoque combina normativa, casos reales y herramientas interactivas que fomentan la empatía, la observación activa y la acción responsable frente a cualquier forma de violencia o discriminación.
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4. Bienestar psicológico y gestión emocional
Desarrollar estrategias personales y colectivas de bienestar psicológico en el trabajo.
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5. Comunicación positiva y liderazgo preventivo
Fortalecer las habilidades de comunicación y liderazgo ético para prevenir conflictos y promover el respeto.
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6. Cultura organizacional y sistemas de prevención
Comprender cómo la cultura organizacional influye en la prevención de riesgos psicosociales, la igualdad de trato y el buen clima laboral, promoviendo una gestión participativa y sostenible dentro del SG-SST.
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7. Gestión sostenible de la igualdad
Integrar la igualdad, la ética y el bienestar como parte del modelo de gestión, pasando del “cumplimiento mínimo” a una cultura sostenible.
Resultados de aprendizaje
Al finalizar, la persona participante:
1. Diferencia niveles de madurez (básico, integración, sostenible).
2. Selecciona y aplica indicadores clave (capacitación, brecha salarial, participación y conciliación).
3. Estructura evidencias útiles (diagnóstico → medidas → verificación).
4. Toma decisiones ante escenarios reales de inspección/gestión.
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8. Evaluación final y compromiso de acción
Consolidar los aprendizajes y generar un compromiso personal e institucional hacia entornos laborales saludables, inclusivos y libres de violencia.
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Contenidos
• Evaluación integral de conocimientos.
• Elaboración del plan institucional o personal de acción preventiva.
• Compromiso ético y cultura de respeto.
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